مدیران (نا کارآمد) انتخاباتی، هیات های پوشالی، ورزشکاران قربانی

✍️ دکتر محمد پورپناهی / مدرس دانشگاه
اهمیت تبیین صفات و خصوصیات مدیران از دیدگاه حضرت علی(ع) را می توان به این صورت توضیح داد که در اندیشه حضرت علی(ع) هیچ خطری برای جامعه اسلامی، همچون خطر بر سر کار آمدن افراد فاقد اهلیت یا کم صلاحیت نیست. آن حضرت در نامه ای به مصریان که با مالک اشتر فرستاد، هنگامی که او را حکومت آن سرزمین گمارد، چنین هشدار داده است: «من بیم آن دارم که نابخردان و نابکاران زمام امور این ملت را به دست آرند و مال خدا را دست به دست گردانند و بندگان او را بردگان خود گیرند و با صالحان به دشمنی برخیزند و فاسقان را حزب خود قرار دهند» (نهج البلاغه: نامه 62). کاملا واضح است که یک مدیر قوی و کارآمد بسیار بهتر از مدیر ضعیف و بی کفایت است. همه ما هم می توانیم به خوبی یک مدیر قوی را از مدیر ضعیف تشخیص دهیم. اما مساله این است که گاهی یک مدیر ضعیف نقش آدم قوی و کارآمد را بازی می کند و اطرافیان را گول می زند. اما با نگاه دقیق به باورهای آنها به عنوان رهبر قدرتمند، می توان تشخیص داد که باورها و رفتارهای آنها خطرناک و مخرب هستند. رفتارهایی که می تواند به از بین رفتن یک سازمان منجر شود. به این مشکل اصطلاحا " ونجیلیجیسم" می گویند. افراد مافوق و مدیران ارشد برای اینکه افراد زیردستی یک زمانی باصطلاح شاخ نشوند و یا رقیب نشوند و خلاصه مطیع و سر به راه فرامین ملوکانه باشند افراد ضعیف را در سطوح مدیران میانی انتخاب میکنند و به همین ترتیب هم مدیران پایه، زنجیره ای از مدیران ضعیف و ضعیفتر میشوند. مسئله دیگر این است که مهمترین فاکتور منافع شخصی مدیر در انتخاب مدیران زیردستی است نه مصالح کاری، چرا که عموما در بخش دولتی و عمومی که 85% ساختار اقتصادی ما را تشکیل می دهد، حرف اول را مصالح فردی مدیران ارشد رقم می زند که عموما هم حسب روابط انتخاب شده اند و کارایی و قابلیت لازم را ندارند و از طرفی هم مدیریت و مالکیت از هم جداست و ناکارامدی بنگاه و دستگاه ها لطمه ای به منافع شخصی مدیران ارشد وارد نمی کند. بنابراین یک مدیر ضعیف و مطیع برای حفظ منافع و بقای حاکمیت مدیران ارشد و ... بمراتب بهتر از یک مدیر قوی و مستقل می باشد.!!! و این می شود دور و تسلسل ضعف، ناکارمدی و ... ناشایست سالاری!! این ضعف ، شکاف , و دو دستگی در ورزش استان نیز کاملا مشهود و مملموس بوده و انتظار عملکرد مطلوب در شرایط تضاد امری عبث و بیهوده است این دودستگی اغلب دلایل سیاسی و انتخاباتی دارد که باید جامعه ورزش همت کنند تا حل شود بسیاری از اساتید و صاحب نظران علم مدیریت ورزشی معقدند که عملکرد اداره کل ورزش و جوانان با نقص های بسیاری روبرو بوده و این هم در حوزه ی ورزش همگانی و هم در حوزه ورزش قهرمانی کاملا مشهود است عملکرد ضعیف هیئت های ورزشی ،انتصاب های خارج از عرف ،عدم شایستهسالاری،ارث پدری بودن ریاست هیئتهای ورزشی ،بی توجهی به ورزشکاران ،نام آور و پیشکسوتان رشته های ورزشی ، نبود ساز و کاری صحیح در هدایت هیئت های ورزشی، نبود اهداف بلند مدت و کوتاه مدت دست به دست هم داده اند تا ورزش استان روند پرشیب زوال را پیش بگیرد زمانی که مدیران ارشد در مقابل کوچکترین انتقاد افراد صاحب نظر جبهه گیری تندی می کنند این نشان از پشت پرده های انتصابات دارد و نشان از ضعف و عدم کار ایی مدیریت ورزش استان دارد اگر کس یا کسانی به دلیل یک انتقاد ساده جبهه گیری کنند و بخواهد از جامعه ورزش انتقام بگیرد، بیتقوایی کردهاند حذف تدریجی ورزشکاران نامی در این چند سال ،برو ز نبودن اماکن و تجهیزات ،استفاده نکردن از پتانسیل های بخش خصوص ،بی توجهی به سرمایه های انسانی در حوزه ورزش ، عدم استفاده از صاحب نطران و انتصاب های باندی و پارتی ، واگذاری اماکن به افراد غیر متخصص با وجود سیل عظیم کار شناسان تربیت بدنی از علل و عوامل این سقوط آزاد ورزش استان در این چند سال میباشد.

در ورزش وجود مشکلاتی از این دست چیز نادری نیست و در همه ی عرصه ها نیز ممکن است وجود داشته باشد ، مهم اینست که بزرگان مصمم به رفع آن باشند که در حال حاضر به گمانم مسئولین در خوابی عمیق فرو رفته اند که اگر این چنین باشد باز امیدی هست اما اگر خود را به خواب زده باشند فاتحه ی ورزش استان را باید بخوانیم چرا که کسی را که خواب است می توان بیدار کرد اما کسی که خود را به خواب زده هرگز ، و نیازی به این همه سوء گیری های منفی نسبت به انتقاد ها نیست چرا که هر کسی جایگاه و رسالتش مشخص است.مدیران ورزشی توجه داشته باشند که جامعه ی ورزشی چیزی را قبول و باور دارند که ان را لمس می کنند صرفا با تکیه بر آماری که ان هم منبع مشخصی ندارد نمی توان توسعه یافتگی ورزش استان را برشمرد چراکه علل و عوامل متعددی در توسعه یافتگی ورزش استان دخیل هستند در کل بیشترین ضعف در ورزش استان متوجه رده ی بالای مدیریتی می باشد چرا که تمامی خط و مشی سازمان را مدیران ارشد تعیین می کنند و نبود یک استراتژی ((راهبرد )) در ورزش استان با این عملکرد بسیار ضعیف به ضعم اکثریت جامعه ورزش ، ورزش استان را به خواب زمستانی عمیقی فرو برده که معلوم نیست کی بیدار شود مدیریت ورزش استان در اکثریت امور مربوط کوتاهی نموده و این از عدم توانایی و. بی برنامه بودن مدیران حکایت دارد که چه در بحث خدماتی و چه در احداث و تجهیز اماکن و حتی در واگذاری های اماکن مطلوب عمل نکرده اند و منافع شخصی را در گیر منافع جمعی نموده اند اوضاع تمرینی تیم ها، مکان های تمرینی ،شیوه اعزام به مسابقات که آن هم اگر باشد ، نداشتن حداقل های تیمی این ها همه و همه نشان از ضعف بالای مدیریتی در ورزش استان دارد(( مگر مدیریت این نیست که با کمترین امکانات مالی و انسانی بیشترین بهره وری و اثر بخشی را داشته باشیم )) و حال تنها قربانیان این انتصاب ها بکارگیری مدیران نا کار آمد ورزشکارانی هستند که تنها دلخوشی انها داشتن حداقل های امکاناتی برای پرداختن به ورزش است و دیگر حتی این شعر که(( نفس باد صبا مشک فشان خواهد شد *** عالم پیر دگر باره جوان خواهد شد)) نیز امیدی را در دل انها زنده نمی کند و درک این مفهوم که چرا باز اسرار برای ماندن این مدیران در راس اداره امورورزش استان است جای بسی تفکر و تعامل دارد .هدف از نگارش مقاله فوق تخریب یا کوبیدن کسی نبوده و نیست اینجانب بعنوان عضوی از جامعه ورزشی استان بنا به تکلیف و وظیفه دینی و شرعی خود لازم دانستم که مشکلات موجود در ورزش استان اردبیل، شهر قهرمانان و پهلوانان را بازگو کنم شاید گوش شنوایی باشد .ان شاءالله